1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)

устанавливается единый трудовой распорядок Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения муниципального
округа Заречный «Средняя
общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее
- Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об
образовании», Уставом Школы, иными нормативными актами и регулируют порядок
приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим рабочего времени, его использование, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения за успехи и ответственность за нарушение
трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. Правила разработаны с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате на видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под подпись.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в Школе.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет следующие
документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.5. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись:
- с Правилами внутреннего трудового распорядка;
- с коллективным договором;
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех
месяцев, а для заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей
обособленных подразделений школы — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.1.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
работников Школы хранятся в Школе.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую
книжку, Школы обязана ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Школе.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого
срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору

(ст. 72 ТК РФ).
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две
недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть,
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников Школы допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация общеобразовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81
ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со
ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.4.14. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по
письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также
произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи
с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с
работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также
в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям

охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5.
на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7.
на профессиональную подготовку, переподготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении Школой в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Школы, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать Правила внутреннего распорядка;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. соблюдать требования по охране труда, противопожарную и антитеррористическую
безопасность;
3.2.6.
незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.7. бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.8. по направлению работодателя проходить предварительные и периодические
медицинские осмотры, санитарно-гигиеническое обучение;
3.2.9. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.10. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.11. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся,
родителям (законным представителям) обучающихся;

3.2.12. выполнять другие обязанности, трудовым договором и законодательством

Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники имеют право:
3.3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ, методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
3.3.7. на бесплатное пользование библиотечными и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности;
3.3.8. на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
образовательного учреждения;
3.3.9. на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом Школы;
3.3.10. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том
числе через органы управления и общественные организации;
3.3.11. на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.3.12. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
3.3.13. на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.3.14. на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже, чем один раз в три года;
3.3.15. на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.3.16. на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти;
3.3.17. на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
3.3.18. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
Школе;
3.3.19. на получение дополнительного профессионального образования с определенной
периодичностью;
3.3.20. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;

3.3.21. на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
3.3.22. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию

в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.23. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Школы, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники Школы обязаны:
3.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в педагогической деятельности руководствоваться
«Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников МАОУ МО
Заречный «СОШ № 2»;
3.4.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.4.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.4.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры и санитарногигиеническое обучение по направлению работодателя;
3.4.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний требований охраны труда;
3.4.11. соблюдать Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка;
3.4.12. участвовать в деятельности педагогического и иных советов Школы, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.13. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.14.
осуществлять взаимодействие с родителями (законными представителями)
обучающихся по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации;
3.4.15. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.16. соблюдать права и свободы обучающихся, соблюдать трудовую дисциплину,
расписание учебных занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся;
3.4.17.
своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя,
эффективно использовать рабочее время для производительного труда;
3.4.18. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.4.19.
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.4.20. посещать оперативные и производственные совещания;

3.4.21. проводить инструктажи с обучающимися по технике безопасности, по правилам

дорожного движения, по пожарной и антитеррористической безопасности;
3.4.22. своевременно сообщать руководителю Школы обо всех случаях травматизма с
обучающимися и о чрезвычайных ситуациях;
3.4.23.
выполнять другие обязанности, отнесенные трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление общеобразовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом Школы;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом Школы, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.7.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.8.
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.9.
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.10.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.11. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.12. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными
актами Школы по оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором;
3.13. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.14. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.15. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.16. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ);
3.17.
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных

избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям (ст. 22 ТК РФ);
3.18. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах (ст. 22 ТК РФ);
3.19.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.20. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.21. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, вакцинопрофилактику, проведение
санитарногигиенического обучения, обучения по оказанию первой помощи,
пострадавшим для работников общеобразовательного учреждения;
3.6.1. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.2. нести ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной
работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации
(ст. 51 273-ФЗ «Об образовании в РФ»);
3.6.3. принимать участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и
других работников Школы;
3.6.4. исполнять иные обязанности, определенные трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.22. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о

восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236).
3.7.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.23. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перерывов
между ними;
- удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом;
- оставлять обучающихся без присмотра во время учебных занятий, воспитательных и
спортивных мероприятий, во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся, во время приёма ими пищи.
3.24. Работникам в помещениях и на территории Школы запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории Школы) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
работников допускается только с разрешения руководителя Школы.

4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Общим выходным днём при шестидневной рабочей неделе является воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Школы устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Режим рабочего времени и
времени отдыха педагогических и других работников, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Школы и устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий, графиками
работы, коллективным договором Школы.
4.1.3. Руководителю Школы, заместителям руководителя, работникам из числа учебновспомогательного персонала, рабочим, служащим устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Для педагогических
работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю, для работников, занятых на работах с вредными условиями
труда - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и специальности,
педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия, далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут (в соответствии с СанПин). Выполнение педагогической
(преподавательской) работы регулируется расписанием учебных занятий.
4.1.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по внедрению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом Школы с
учётом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
4.1.7. При составлении графика дежурств педагогических работников в Школе в период

проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии
с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы
с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
4.1.8. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
и закрепляется в заключённом с работником трудовом договоре. Установленный в начале
учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года
по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.1.9. Периоды закрытия Школы по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются
для них рабочим временем.
4.1.10. Режим работы руководителя Школы, его заместителей, других руководящих
работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью Школы.
4.1.11. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени допускается с письменного согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной
работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.
152 ТК РФ).
4.1.14.При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются
за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4.1.8. При осуществлении руководителем Школы, его заместителями функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

4.2.2. При составлении графиков работы педагогических работников и других работников

перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических
работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приема пищи не устанавливается. Этим работникам Школы обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении. Для остальных работников
устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха по соглашению между работником и
работодателем (ст. 108 ТК РФ) продолжительностью не менее 30 минут, который не
включается в рабочее время.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных
случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном размере. По
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней для административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного
персонала, рабочих, служащих, руководителей структурных подразделений;
педагогическим работникам Школы предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Педагогические
работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия
предоставления длительного отпуска определяется Приказом Минобразования РФ от 31
мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года».
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда согласно специальной оценки условий
труда
- не менее 7 календарных дней.
4.2.7. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно графиком отпусков,
утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным
категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой

срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). 4.2.9. По соглашению между
работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
4.2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за
две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.12. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам Школы, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение почетной грамотой;
- представление к награждению ведомственными и государственными наградами.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. При представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается решение общего собрания работников, педагогического совета Школы.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение

всего рабочего дня независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Школы) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей (разглашения персональных данных обучающихся и их
родителей,
диагнозов
заболеваний
обучающихся,
семейного,
социального,
имущественного положения семей, обучающихся и т.д.), в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем Школы, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем Школы, его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ). Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения или Устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192 ТК РФ).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного

взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам Школы, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
7.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.